Когда ищу исполнителя на проект или помогающего специалиста — спрашиваю совета в социальных сетях. Люди с радостью откликаются, но всё равно уходит уйма времени, чтобы понять какого специалиста тебе посоветовали. Давайте разберём типичные случаи и как улучшить качество рекомендаций.
Изучите запрос
Если хотите помочь, прочитайте внимательно, что конкретно просит автор поста. Скорее всего человек сформулировал важные критерии и чётко их озвучил. Сомневаетесь по поводу пары пунктов, то тоже их пропишите:
«Обратись вот к этим ребятам, но не знаю, занимаются ли они Seo-оптимизацией».
«Я сотрудничала с дизайнером, он как раз работает с англоязычным рынком. Но это было года два назад. Петя, скинь портфолио с визитками».
Такой подход больше помогает человеку, тем более, что персона, которую рекомендовали, заходит и комментирует конкретный вопрос. Максимально уточняйте.
Вы экономите время, ведь автор поста не задаёт вам уточняющих вопросов. А тот, кого рекомендуете — сразу понимает в чём дело.
Не кидайтесь именами
Часто люди просто пишут имена экспертов в комментариях. И тот, кто спрашивал получает кота в мешке. Придётся стучаться в личные сообщения и объяснять, что вот вас там-то отметили, а расскажите про себя. Это утомляет обе стороны и заканчивается раздражением.
Джекпот выпадает, когда советчик не прочитал запрос внимательно, ткнул имя в комментарий и оказалось, что попал в «молоко”».
Например:
— Нужен толковый ассистент. Помогите!
— Тебе к @Olga Shevchenko.
Дальше человек приходит в сообщения и говорит: «Ольга, пришлите портфолио». А Ольга в шоке, потому что сама не работает ассистентом, а обучает их. А система подбора через сайт — www.helppy.pro/business.
Не удобно получилось для всех.
Дайте информацию
Если вы действительно намерены помочь, напишите в одно-два предложения сопроводительную информацию. Это может быть ваш личный опыт, рассказ о сотрудничестве, уточнение компания это или человек, предупреждение о специфике эксперта или работы. Всё, что станет адекватной характеристикой.
Примеры:
«Мне вот этот таргетолог запускал рекламу в сфере массажёров для лица, у него строгий бриф и очередь. По цене не сориентирую, но помню, что выходило не шокирующе. Имей ввиду он в Крыму, могут быть со связью накладки.»
«Тебе нужен человек, но есть молодое агентство. Цены выше, но с тобой команда и терпеливый менеджер. Вот ссылка на сайт, который они делали. Закладывай сроки побольше.»
«Заказывайте у этих ребят двери, они работают с итальянскими поставщиками, но всего три цвета в базовой комплектации. Вот сайт, но лучше звонить. Скажите, что от меня, дадут скидку.»
Переадресуйте вопрос другому
Бывает так, что конкретно вы не знаете кого посоветовать, но в курсе, кто поможет. Это нормально отмечать других людей. Только пишите комментарий так, чтобы стала ясна задача без прочтения поста и ветки обсуждений.
Примеры:
«Обратись к Валере Пупкину, он подскажет массажиста, сам их тьму перепробовал. Я сама так и не дошла, но он точно знает кого-то в центре Москвы.»
«Шикарные рецепты для заморозки на неделю были у проекта „Клаша“. Я их сайт не помню, но общалась с менеджером Мариной.»
«Мои друзья сотрудничали с ментором. Она просто зверь в юбке, но довела их до результата. Хочешь, спрошу у них, смогут ли они рассказать про этот опыт?»
Кстати, не отмечать людей тоже в порядке вещей. Потому что есть специалисты, которые вообще не публичны.
Ещё напоминаю, что у нас была отдельная статья, «Как откликаться на вакансии в соцсетях». Это обратная сторона, когда вас отметили. Или вы решили проявить инициативу.
Дерзайте!
